Elkaar leren kennen In ons eerste (Teams)-gesprek krijg je alle ruimte om ons meer over jezelf en je verhaal te vertellen. Hier ontdekken we of er een match is met Dynamic People. Er is ook voldoende tijd voor vragen over de functie en Dynamic People.

In gesprek met een teamlead We nodigen je uit voor een tweede gesprek op ons kantoor. Hier gaan we dieper in op jouw ervaring en jouw mogelijke toevoegingen aan het team. We stellen je vragen over bijvoorbeeld hoe deskundig je bent op zakelijk of technisch gebied.

Kennismaken met het team De mensen achter Dynamic People zijn erg belangrijk voor ons. We willen je daarom graag kennis laten maken met twee collega's uit het team. Bij bepaalde posities vragen we je om een case te maken. Zo bepalen we het kennislevel.

Arbeidsvoorwaarden-gesprek We zijn een match! We doen je graag een aanbieding gebaseerd op je vaardigheden, ervaringen, kennislevel en natuurlijk jouw verwachting.