Vind je het leuk om een sleutelrol te hebben als verbinder tussen strategie, leiderschap en operatie? Bij Dynamic People maken wij een mooie groei door. Dit betekent dat wij een belangrijke ontwikkelfase doorgaan waarin het versterken van leiderschap, het expliciteren van cultuur en het bouwen van een consistente manier van sturen, samenwerken en ontwikkelen centraal staan. In deze functie ben je een HR-specialist, strategische sparringpartner, cultuurdrager en change agent.
Over ons
Bij Dynamic People helpen we organisaties groeien met slimme IT-oplossingen zoals Dynamics 365, Power Platform en AI. Als Microsoft Solutions Partner zitten we in de voorhoede van technologische innovatie. Ons team bestaat uit gepassioneerde professionals die elkaar uitdagen, ondersteunen en samen successen vieren. Geen stoffige bureaucratie, maar een energieke, professionele omgeving met ruimte voor initiatief.
Jouw rol als People & Culture Manager
Als People & Culture Manager ben je de cultuurdrager van de organisatie. Je bewaakt en versterkt de gewenste cultuur in lijn met de strategie en groei ambities. Als onderdeel van het MT durf je te challengen op consistentie in leiderschap, communicatie en keuzes. Je bent als People & Culture Manager verantwoordelijk voor het expliciet maken en versterken van cultuur, leiderschap en de HR-structuur binnen Dynamic People.
Jouw verantwoordelijkheidsgebieden zijn:
Cultuur & organisatieontwikkeling: vormgeven, expliciteren en bewaken van de gewenste organisatiecultuur.
Leiderschap & team ontwikkeling: Ontwikkelen, implementeren en ondersteunen van een duidelijke leiderschapsvisie.
HR-inrichting en operatie: Vertalen van HR-strategie naar werkbare processen en structuren. Hierbij sla je de brug tussen HR, Recruitment en leiderschap.
Project- en veranderkracht: Initiëren en Leiden van HR- en organisatie ontwikkelprojecten (o.a. leiderschap, functiehuis, performance, cultuur)
Dit ben jij
Als ervaren HR-professional heb je ervaring opgedaan met people & culture management.
Je beschikt over 5+ jaar ervaring in HR functies en organisatieontwikkeling en/of people & culture rollen.
Je bent sterk in het verbinden van strategie, cultuur en leiderschap. Waarbij je ook hands-on zaken oppakt.
Durft te spiegelen en te challengen op MT-niveau.
Hebt ervaring met het coachen van leidinggevenden in hun people management rol.
Is in staat om structuur en scherpte aan te brengen, bruggen te bouwen en dit binnen een groeiende organisatie.
Ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur in samenwerking met externe partijen.
Wat bieden wij jou
Bij Dynamic People werken we niet alleen met de meest innovatieve technologieën, maar geloven we ook in een people-first cultuur waarin jouw groei en welzijn centraal staan. Je krijgt de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het succes van onze klanten, met alle ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Wij geloven in eigenaarschap en verantwoordelijkheid en bieden jou de tools en ondersteuning om echt impact te maken.
Afhankelijk van je ervaring bieden we een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ruimte om te groeien: we bieden volop kansen voor professionele ontwikkeling en helpen je om door te groeien binnen de organisatie.
Flexibele werktijden en 27+ vakantiedagen, zodat je het werk kunt combineren met een fijne werk-privébalans.
Een energieke werkomgeving: Elke dag een goede verse lunch, leuke collega’s, vrijdagmiddagborrels, uitjes, bootcamps en jaarlijks een weekend weg met het hele team!
